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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面二保焊的技术口决,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

⛏(撰稿:吉昭艳)

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    • 叶珍文🈷LV7六年级
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      伊朗总统:将恢复与西方“建设性对话”🎎
      2024/09/23   来自秦皇岛
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    • 🔧欧阳堂茜LV7大学四年级
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      05版国防 - 践行初心使命彰显军人本色(金台点兵)👣
      2024/09/23   来自旅顺
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    • 苗宝河🛄LV7幼儿园
      4楼
      当了团长还能不能多演戏?靳东回应😝
      2024/09/23   来自南通
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    • 霍纯罡LV6大学三年级
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      伊朗一座煤矿发生爆炸已致19人死亡✼
      2024/09/23   来自重庆
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    • 索炎霄☻🍫LV2大学三年级
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      电动自行车“新国标”征言 行业影响几何?😵
      2024/09/23   来自邯郸
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    • 姬超苛LV3大学四年级
      7楼
      国台办:支持国务院关税税则委员会取消对台34项农产品零关税政策🅱
      2024/09/23   来自巴中
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