🧖🎤📸
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
😿(撰稿:匡风浩)新疆显示出强劲的发展动力
2024/09/23钱眉贞🏣
免费盒饭?汕头这个饭堂全年无休奉献爱心超过八年
2024/09/23花善月🕠
岑浩辉提交澳门特区行政长官选举候选人提名表
2024/09/23毕桂平🍰
【一级教授谈两会】加快形成新质生产力
2024/09/23祁欣儿❦
全国铁路实行新列车运行图
2024/09/23水国枫❣
扫黑除恶 维护公平正义:“肉霸”欺行霸市 群众敢怒不敢言
2024/09/22索姬生🍩
黎巴嫩军方就地引爆可疑电子设备
2024/09/22傅东文❳
一些“网红医生”为何热衷于两性话题?
2024/09/22池峰绍j
外卖骑手过劳猝死?当事人澄清
2024/09/21雍婷巧k
“共庆中秋·交流文化·迎贤聚会”——新西兰新中友好协会奥克兰分会成功举办文化交流活动
2024/09/21党惠成👑