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上述榜单基于Scopus数据库的引用数据系统分析，以被引数、H指数、HM因子等6种综合指标，并在最近的迭代中添加了有关撤稿论文的数据，为科学家长期的科研表现提供了一个衡量指标，更客观、更真实地反映科学家的学术影响力。榜单分为“终身科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”两个榜单。中国大陆有10687名科学家入选。

“终身科学影响力排行榜”中，深大有82人入选，较上年增加13人，涉及12个学科领域、25个子学科领域及校内14个学院(部)，其中电子与信息工程学院入选学者最多，达到12人；“年度科学影响力排行榜”中，深大有241人入选，较上年增加34人，涉及13个学科领域、46个子学科领域及校内19个学院(部)净水器安装视频，其中土木与交通工程学院入选学者最多，达到32人。

南方科技大学(下称“南科大”)有193人入选“年度科学影响力排行榜”，109人入选“终身科学影响力排行榜”，分别较上年增加19人和10人，入选学者涉及生物学、信息与通信技术、使能与战略技术、化学、临床医学、物理与天文学、工程学、地球与环境科学、数学与统计学、生物医学研究等多个学科领域。其中，朱健康院士位列生物学领域全球第一。

香港中文大学(深圳)(下称“港中大(深圳)”)有44人入选“终身科学影响力排行榜”，65人入选“年度科学影响力排行榜”，上榜人数均创新高。其中，39人入选双榜单。入选学者涉及31个子学科领域，其中，人工智能与图像处理、网络通信、运筹学、自动化工程等领域入选40人，彰显了该校在人工智能与计算机科学方面的人才储备。

如深大在全国率先全面实施预长聘教师制度，打造“荔园人才”“特聘教授”“学术荣誉岗位”等人才培育阶梯体系，赋能人才快速发展。在人才发展全周期托举扶持下，近三年学校自主培养国家级人才近70人，实现深圳高校自主培养中国工程院院士零的突破，更是全国仅有6所、广东省唯一的书记校长双院士领衔高校。该校还构建人才分类管理评价体系，放手人才在实干争先中追求卓越，并建立标志性成果“一票通过”考核机制，试点“长周期”考核，鼓励人才勇闯“无人区”。

在南科大，实施“PI制自由探索+团队有组织科研”的科研组织模式，既保障了人才的活力，也为人才成长提供支撑。PI制保障了年轻的科学家不需要依附大教授团队，有独立的启动经费，可独立筹建实验室和人员团队，独立申请国家各级科研项目。有组织的科研方面，学校充分围绕国家重大战略需求，搭建大平台、组建大团队、攻坚大项目。南科大还优化评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察不同系列教师的专业性、创新性、履职绩效、创新成果和实际贡献等。

深圳技术大学创新探索教师评价方式改革，不唯论文、科研数量“论英雄”，实施同行专家评议和个人代表性成果评价结合的人才评价制度，分类评聘考核。在职称晋升中，则将横向与纵向项目等同看待，突出教育教学实绩，以解决企业、行业和产业的实际问题、产学研创新成果、培养学生解决实际问题的能力等作为教师考核的内容。

2021年，深大、南科大、港中大(深圳)、深圳北理莫斯科大学、哈工大(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院广东省新一轮高水平大学建设名单，深圳技术大学入选省特色高校提升计划；深圳高校有6个学科进入ESI排名前1‰，44个学科进入ESI排名前1%；全市高校有各类科研平台超过690个，其中部级以上约60个，有国家级创新平台19个，市级以上重点实验室278个，深大还获批全国重点实验室……

记者注意到，紧密对接城市需求，深圳高校有重点、有针对性地引进战略科学家及重点领域急需人才，形成高水平科学家团队，以强劲的人才实力增强科技创新力。同时，多所高校改变内部“指挥棒”，在对人才科技评价机制中，更看重科技创新质量、贡献、绩效，而非拿了多少项目经费，鼓励科研人员在关键领域下大功夫。聚焦源头创新，诸多深圳高校通过建设大平台、争取大项目、打造大团队，并且加大科研经费投入及奖励机制等，在深圳支柱产业相关领域发起“原点冲击”，取得阶段性成果。