💕🏣🥪
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持天津大学英语专业考研,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
✙(撰稿:管玉云)超大型发电车无缝切换保障居民用电
2024/09/24扶姣秋🌷
今日辟谣(2024年9月20日)
2024/09/24杜昌才🕶
南京公开通报五起违反中央八项规定精神典型问题
2024/09/24公羊江林⚳
女子聚餐后腹痛就医抽出“猪油血”
2024/09/24蔡锦富⬛
“牛票”2亿大派奖风靡全国,各地彩民纷纷中出200万、50万大奖!
2024/09/24章胜环🚝
江苏镇江:小小接线盒 助力光伏产业大发展
2024/09/23缪馥宇✥
十部门加快提升动力锂电池运输服务和安全保障能力
2024/09/23单于寒岚🎗
60岁老人杀死出轨丈夫
2024/09/23纪美宁k
一个恋童癖的犯罪心理
2024/09/22连澜青i
“价格战”致今年新车零售损失已超千亿元 中国汽车流通协会向政府部门递交紧急报告
2024/09/22萧明学☾