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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

♟(撰稿:孔雄武)

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    • 支薇舒📂LV4六年级
      2楼
      做灯笼、猜灯谜、品尝文创月饼,天津大学中外新生同庆中秋☶
      2024/09/23   来自萍乡
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    • ⛈窦琼凝LV8大学四年级
      3楼
      “乌兰牧骑走进中菲人文之驿”活动在马尼拉举行💤
      2024/09/23   来自深圳
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    • 滕韦山🦅LV7幼儿园
      4楼
      一体推进教育发展、科技创新、人才培养⌚
      2024/09/23   来自巴中
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    • 谢翠秀LV6大学三年级
      5楼
      那个捡来的女孩毕业回乡当老师了📔
      2024/09/23   来自乌鲁木齐
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    • 甄亮涛🥎🕴LV8大学三年级
      6楼
      中泰高铁修了一半想换日本标准,我方明确态度:等着烂尾😩
      2024/09/23   来自宝鸡
      9回复
    • 詹利蓓LV6大学四年级
      7楼
      没有优惠、不能补贴,招商局长们怎么办?🅾
      2024/09/23   来自张家港
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