📟💫📁
急急急图片
急急急表情包
急急急贝贝贝贝是什么歌
急急急我是吉吉国王
急急急图片表情包
急急急如律令的意思
急急急急北北北北北是什么歌
急急急急急文言文
急急急急急我是吉吉国王表情包
急急急急急表情
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
❂(撰稿:吴苛善)「环球网」椰子水价格暴涨4000%!供不应求!曾经的“边角料”,彻底火了
2024/09/28水茗曼📁
新突破!自主可控,首试成功
2024/09/28梅芬文➢
人民网三评“教师减负”之二:措施无法落实,谁之过?
2024/09/28荣洋祥🌧
“一带一路”侨商合作发展大会在重庆举行
2024/09/28廖锦丽🐱
他“阴阳”美国:不是想跟中国竞争么,怎么不来我们这?
2024/09/28欧云泽🐒
甲辰年祭孔大典亮点揭秘
2024/09/27欧阳子希🌮
人民网三评“疯狂卡牌”之三:排除隐患,划下红线
2024/09/27淳于文子➃
黎称黎危机恐将威胁整个中东地区
2024/09/27邢桦思b
钱江观潮正当时
2024/09/26田松宁l
全民国防教育日丨筑牢坚不可摧的“精神长城”
2024/09/26秦妹宜🛰