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今年，深圳大学共243名学者入选全球前2%顶尖科学家榜单，其中80名学者入选双榜单。其中，电子与信息工程学院入选“终身科学影响力排行榜”的学者最多，共12人；土木与交通工程学院入选“年度科学影响力排行榜”的学者最多，共32人。该校“终身科学影响力排行榜”学者涉及12个学科领域、25个子学科领域及校内14个学院(部)，“年度科学影响力排行榜”学者则涉及13个学科领域、46个子学科领域及校内19个学院(部)。

南科大全球各学科前2%科学家年度榜单入选人数为193人(含12位归属单位未标注南科大的在岗教师)，终身榜单入选人数为109人(含15位归属单位未标注南科大的在岗教师)，入选学者涉及生物学、信息与通讯技术、使能与战略技术、化学、临床医学、物理与天文学、工程学、地球与环境科学、数学与统计学、生物医学研究等多个学科领域。

这些年，朱健康与团队用自己开发的基因编辑工具，编辑出了100多种作物，有耐盐碱的水稻、大豆，有高产的小麦、大豆，抗虫抗病的各种作物。这些作物在实验室里做出来后，被撒到全国的田地里检验到底是不是真正的好产品。“实验基地全国各地有几十个，从东北到新疆到海南，我们整天在地里跑，实实在在做到了把论文写在大地上。”朱健康说。

《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》显示，深圳的创新人才发展水平连续三年稳居全国第三。在创新人才规模方面，深圳高居“人才引进与流动”指标的全国榜首；在创新人才环境方面，深圳近三年共制定创新人才政策87条，位列全国第三。除了深圳城市吸引力和诱人的人才政策外，深圳高校干事创业的氛围、与国际接轨的人才聘用机制、创新的人才评价和人才激励机制等也是重要因素。

深大在全国率先全面实施预长聘教师制度，以制度优势激发青年科技人才的创新活力。同时，打造 “荔园人才”“特聘教授”“学术荣誉岗位”等人才培育阶梯体系，赋能人才快速发展。在人才发展全周期托举扶持下，近三年学校自主培养国家级人才近70人，创历史新高，实现深圳高校自主培养中国工程院院士零的突破，成为了全国罕有的书记校长双院士领衔高校。

南科大积极探索高校人事管理制度改革，大力引进全球具有重大科技成果和重要学术影响力的标志性人才、国家急需高层次战略人才。同时，实施“PI制自由探索+团队有组织科研”的科研组织模式，产出了一批具有影响力的标志性科研成果。截至2024年9月，南科大已签约引进教师约1400人正确的英语，包括院士61人。教学科研系列教师90%以上具有海外工作经验，60%以上具有在世界排名前100名大学工作或学习的经历，高层次人才占教研系列50%以上。

青年人才在深圳高校不仅有闯的勇气，更有“创”的舞台。记者从深圳理工大学了解到，该校入选的33位学者涵盖了不同的年龄阶段。其中35岁以下年轻学者入选4人，这说明青年科学家的研究工作已逐步进入领域前沿，人才内生动力强。虽然今年才正式设立正确的英语，但深圳理工大学已集聚了一支以海外高层次人才为主的高水平师资队伍，其中包括海内外院士14人、国家级人才88人。

高校是基础研究主力军和重大科技突破策源地，更是科技成果的“富矿”。在深圳，高校技术和企业需求间早已搭建起了双向“直通车”，产学研基地、联合实验室和创新平台遍布各区，科技成果转化实现了高效率的“双向奔赴”。如今，有了越来越多全球顶尖科学家的加盟，相信高校“压箱底”和“新鲜出炉”的科技成果将会更高效、更大规模地转化为现实生产力，更好地服务国家战略和区域优势产业发展。