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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面女奥特曼受难,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境女奥特曼受难,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

♗(撰稿:连筠文)

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    • 邢勇贞♌LV4六年级
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      “为乡村孩子教育尽力是我一生的追求”🔩
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    • 尉迟昭菊❟LV9幼儿园
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      为什么别的厂商不照抄丰田的混动机制?👨
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      帕克太阳探测器的一瞥⚼
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      王毅将出席联合国未来峰会和第79届联合国大会一般性辩论🏧
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